“天生有才，卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”，這則廣告你看過嗎？近日，中國領(lǐng)先職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘（NYSE:ZPIN）的“沒關(guān)系”廣告一發(fā)布，便在網(wǎng)上引起共鳴一片。有超半數(shù)的白領(lǐng)表示在工作中曾遭遇此類問題，并且對(duì)現(xiàn)有工作表示不滿。根據(jù)智聯(lián)招聘2015年春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在春節(jié)后，已經(jīng)有13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職\入職手續(xù)。同時(shí)，已有47.8%的職場人“春心萌動(dòng)”開始找尋新的機(jī)會(huì)，而有意向嘗試新工作機(jī)會(huì)的白領(lǐng)占到了32.4%。肯定不會(huì)跳槽的比例僅為6.1%。
    對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，每年春節(jié)過后，受到年終獎(jiǎng)等因素的影響，職場通常都會(huì)迎來一波傳統(tǒng)的跳槽高峰期，業(yè)內(nèi)也將其俗稱為“金三銀四”。而目前職場多為80后、90后，伴隨著購房、購車、結(jié)婚生子等生活開支的上漲，他們也需要不斷選擇待遇更好、發(fā)展前景更廣闊的崗位，以減輕經(jīng)濟(jì)壓力。
    “沒關(guān)系”讓求職者萌動(dòng)跳槽之心
    根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有超過半數(shù)以上的求職者會(huì)認(rèn)為職場中存在不公平現(xiàn)象，這是導(dǎo)致與上級(jí)關(guān)系不融洽的主因。而智聯(lián)招聘也針對(duì)此問題，炮制出了新一季“沒關(guān)系”系列廣告，將這些不公平問題明面化，揭露出了職場中陰暗面。在廣告中，“天生有才，卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”讓眾多求職者直呼“膝蓋中箭”，單薄的薪水和渺茫的升職機(jī)會(huì)成為不少白領(lǐng)心中的痛。智聯(lián)招聘在廣告中的“沒關(guān)系”讓遭遇此類問題的白領(lǐng)也萌生了跳槽之心。
    在受訪者中，26歲的王先生便稱是受到了“沒關(guān)系”廣告的影響，選擇了在年后跳槽。王先生表示，此前在某公司上班，2012年入職，每個(gè)月2200，五險(xiǎn)一金的待遇，享受雙休。雖然已經(jīng)拼搏兩年，但薪酬僅僅微微上漲至2500，頂頭上司年輕有為，很多事情不讓王先生插手，這讓王先生覺得晉升的可能性很小，在看到?jīng)]關(guān)系廣告后受到啟發(fā)，選擇離職。通過智聯(lián)招聘平臺(tái)，王先生在做了多方考察和對(duì)比后，最終選擇了入職了一家擔(dān)保公司，從事風(fēng)險(xiǎn)控制助理，目前月收入在4500，同樣享受雙休和五險(xiǎn)一金的待遇，王先生也對(duì)這次跳槽表示很滿意。
    提升自身能力是跳槽關(guān)鍵
    受訪者中，像王先生這樣的跳槽案例比比皆是，不過跳槽者中都有很相同的共同點(diǎn)：有能力，肯拼搏。一位受訪者表示，他在幾年前屬于穩(wěn)定的公務(wù)員職業(yè)，因?yàn)槁殘鰞?nèi)的多方面因素，最終選擇放棄了穩(wěn)定的職業(yè)，選擇了兒童教育。起初他只是普通的銷售咨詢顧問，每天要打上百通電話，超過90%都是被拒絕，但他依然沒有受到影響。一年后他成為銷售主管，后來成為教學(xué)管理，現(xiàn)在晉升為成為分校的副校長。從普通的公務(wù)員成為副校長，受訪者表示這不僅僅是跳槽帶來的，更多還是自身的拼搏取得的成績。受訪者認(rèn)為，智聯(lián)招聘“沒關(guān)系”系列廣告非常有共鳴，同時(shí)也更是對(duì)部分企業(yè)不公平現(xiàn)象的一種控訴，但在引得共鳴之外，他也建議跳槽者要考慮自身能力，切勿因頭腦一熱跳槽帶來的負(fù)面影響。
    智聯(lián)招聘人力資源專家建議，在跳槽之前，要注重是職場經(jīng)驗(yàn)的累積。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位時(shí)，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時(shí)間和精力成本。此外，對(duì)于公司本身的發(fā)展情況，求職者也要充分考慮，如果公司發(fā)展前景不樂觀或者對(duì)當(dāng)前工作不滿意，要早做準(zhǔn)備，才能掌握更多的主動(dòng)權(quán)。
 

上一新聞：逸晨廣告——上海廣告燈箱制作廠家

下一新聞：上海led發(fā)光字的性能特點(diǎn)及內(nèi)部結(jié)構(gòu)